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聚焦文化赋能 打造优秀团队 —合力泰电子公司召开企业文化研讨会
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2021-12-15
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 为深入学习领会合力泰企业文化内涵，践行和弘扬合力泰核心价值观，统一思想、统一行动，根据集团统一部署，结合公司实际，山东合力泰电子科技有限公司于2021年11月27日在公司会议室召开了合力泰文化学习及践行研讨会，公司各部门负责人及职员类管理人员齐聚一堂，共同探讨公司的使命、愿景与核心价值观。通过此次研讨会，公司管理团队积极建言献
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电子公司举办第一季度员工生日会
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2021-4-15
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 为进一步丰富员工的文化活动，增强员工的凝聚力和向心力，4月13日，电子公司工会举办了2021年第一季度员工生日会，150余名职工参加了本次活动。工会为做好此次生日会做了精心策划，购置了装饰品布置活动现场，为每一位员工精心挑选了生日蛋糕和生日礼品，并在现场开展了幸运转盘抽奖活动，每一位参与员工均参加了幸运抽奖，共设一等奖10名，二等
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公司开展2020年度评优表彰活动
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2021-2-15
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 根据公司*委《关于开展2020年度评优表彰活动的通知》要求，经各车间、制造部、处室、部门推荐，公司评选小组初评，公司*委研究，对2020年公司生产、经营、技术、管理、疫情防控等各条战线涌现出的先进集体和先进个人进行表彰奖励。一、2020年度安全管理先进集体三胺制造部硝酸制造部硝基复合肥制造部二、2020年度生产工作先进集体供热车间硝基
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2019年度安全管理先进集体
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2020-2-29
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 机修车间：2019年按时完成了生产技术部下达的硝基复合肥新造粒安装2台斗提机、硝酸制造部5台浓消酸罐拆除等重大生产检维修工作任务和年度设备大修工作任务；参与生产现场治理提升工作，全年安全、环保零事故；2019年车间有3名选手代表公司参加全县技能比武大赛，分别取得二氧化碳气体保护焊二、三等奖，电焊二等奖，为公司争得了荣誉。原料车间：
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2019年度生产工作先进集体
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2020-2-29
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 硝基复合肥制造部：2019年全年实现稳产高产，全年生产颗粒硝酸铵近14万吨、复合肥51000多吨、硝酸铵溶液14万多吨；折硝酸铵产能29万多吨，为历史最高；狠抓产品质量，颗粒硝酸铵、复合肥、硝酸铵溶液产品合格率大幅提升；完成新三元肥装置试车和新产品试制，试制成功26-0-0产品。硝酸制造部：装置全年稳产高产，10万吨装置稳定运行359.03天，
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2019年度现场提升先进集体
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2020-2-29
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 硝酸制造部：结合制造部自身实际，制定了现场提升治理方案，生产现场有了明显改进，被公司评为标杆车间，并多次被评为“安全文明生产车间”。在治理提升工作中，支部班子成员齐心协力、出谋划策，使现场治理工作不断规范和优化，被公司*委评为“*员先锋岗”。硝基复合肥制造部：按照规范化标准，对生产现场进行了
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2019年度质量进步奖
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2020-2-29
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 硝基复合肥制造部：2019年，硝基复合肥制造部积极研究解决了影响产品质量的问题，颗粒硝酸铵合格率从2018年99.7%提高到100%，复合肥合格率从2018年99%提高到100%，硝酸铵溶液合格率从2018年99.4%提高到99.8%，产品质量迈上了新台阶。
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2019年度销售工作优秀团队
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2020-2-29
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 销售公司化工品销售部：2019年稀硝酸销量同比增长8295吨，销售额增加750万元；抢抓机遇，拓宽了硝铵溶液销售渠道，2019年硝酸铵溶液销售量超过14万吨，同比增加37911吨，销售收入增加6516万元；努力开发市场，化工部各产品未形成库存压力，全年除重大节假日影响外，化工销售部各产品库存都控制在合理范围之内，降低了仓库管理费用和产品贬值风险
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2019年度销售明星
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2020-3-4
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 复合肥自主品牌市场的开路者秦成利：积极开拓市场，2019年总发货近5000吨，比2018年增加2500多吨。其中，县内发货1400余吨，占复合肥县内总发货量34%；自主品牌发货3834吨，占复合肥自主品牌总发货量14%。开发县内新客户16个，销量较去年增加780多吨。开发县外省外新客户7个，销量较去年增加1174吨，为公司复合肥产品的销售做出了突出贡献。硝
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2019年度管理创新奖
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2020-3-4
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 硝基肥管理创新的带路人郭章雷：他高度重视车间安全管理，针对员工双重预防体系知识掌握不足的问题，在夜间值班环节，加入安全提问考核工作，提高了员工安全知识水平；认真研究解决生产中出现的问题。创新性的制定了造粒塔收料铺设编织布，防止粘塔的技术方案，解决了塔底结疤问题，生产效益明显。加强车间人员管理，实施管理人员晨检制度，进一
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2019年度明星员工
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2020-2-15
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 硝酸操作能手唐宝玉：自从08年进厂以来，在10万吨硝酸工段勤勤恳恳工作了12个年头，现担任10万吨稀硝中控主操作，在工作中严格要求自己，刻苦钻研业务，熟练掌握了岗位操作技能和工作流程。2019年上半年员工激励考核中获得第一名，所在班组多次获得优秀班组荣誉称号，在班组KPI考核中产量消耗多次取得好成绩，全年氧化产能、氨单耗等指标考核获得
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检修中的*员先锋突击队
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2019-4-15
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 3月29日，三胺新系统开始本年度大修，本次大修以反应器检修为主线，同时熔盐炉炉排与载气预热器更换、系统物料清理、检查维修所有转动设备等检修项目一并进行。反应器底部结壁清理一直是三胺制造部年度大修的重点与难点。上次清理反应器底部结壁是在2017年大修时，因间隔时间较长，现结块严重，硬度高，清理困难，需用气镐一小块一小块地进行清理
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凝心聚力 砥砺前行 —谱写新时代发展新篇章
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2018-4-30
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五十三年风雨兼程，五十三载不凡接力，企业的发展充满了艰辛、汗水、曲折和荣耀，合力泰公司的发展史是一代又一代奋斗者顽强拼搏、开拓进取、可歌可泣的创业史。奋斗不言止境，征途仍将继续。忆往昔峥嵘岁月。五十三年的时光荏苒，企业在艰难困苦中创业，在改革开放中前行，在体制转变中壮大。五十三年来，一代代创业者脚踏实地，奋斗不息，以饱
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不忘初心 方得始终 —做真正的当代合力泰人
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2018-4-30
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创造企业的美好明天是我们当代合力泰人共同的初心，合力泰的不断发展是当代合力泰人共同的使命，这样的初心和使命是当代合力泰人不断前进和奋勇拼搏的动力，也是激励我们合力泰后来人以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态去创造合力泰美好明天的动力。“前人栽树，后人乘凉”，今天合力泰取得的成绩是公司五十三年文化的沉淀
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不忘初心 方能致远
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2018-4-15
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在西厂区的院子里，青草间静静地躺着一个石碾，他雄壮的身躯上留下了一道道岁月的刻痕，两端的铁转轴也早已锈蚀斑斑。他老了，老的连挪动一步都很困难，时光将他留在了那个年代。但每一次看见他，时光仿佛又回到了57年前的大山里，热火朝天中，老东风的前辈们拉着大碾砣开山修路平厂房，在一片荒山中建起了山东东风化肥厂。他是老东风的一员，是
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公司举办外培员工新春茶话会
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2018-2-28
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 2月8日，山东合力泰电子外培员工“新春茶话会”在沂源大酒店隆重举行，沂源经济开发区招商局副局长唐敬群、合力泰工会*王曙光、山东合力泰电子副总经理张广磊、汇邦人力资源总经理杜霞以及部分学员家长代表参加了茶话会。会上，首先由公司劳资处赵新珍处长对学员们的辛苦学习表示了慰问，对各级*和有关单位的关心和支持表示
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公司对在全县技能大赛中获奖职工进行奖励
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2017-12-31
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 我公司职工潘曰峰、郎丰国在全县2017年度职业技能大赛中分别荣获焊接技能比赛二等奖、三等奖荣誉称号，希望全体职工以他们为榜样，立足本职，自觉学习技术，提高岗位工作能力，为公司的发展做出积极贡献。为表彰先进，公司对潘曰峰和郎丰国分别给予500元和300元的奖励，希望两位职工再接再厉、争取更好地成绩，为公司获得更多的荣誉。
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公司《员工激励管理办法（试行）》第二周期考核顺利完成
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2017-11-18
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 根据公司《员工激励管理办法（试行）》的规定，生产技术部牵头组织了第二个运行周期（2017年7月-9月）的考核。2017年9月25日-10月10日，生产技术部牵头对相关岗位人员进行理论考试、现场模拟操作考试和车间内部民主评议，最终，任继刚、崔建东、邱卫萍等17人以优异的成绩脱颖而出，荣获2017年第二个考核周期“岗位操作能手”称号
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叉车司机兄弟们辛苦了
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2017-11-1
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 清晰地记得公司刚刚招聘叉车司机的时候，有个朋友问我这活好吗？当时我按硝基肥老造粒塔的最大工作量给他算了一下，跟他说平均6分钟就要运一盘子，应该会很累的……这是我对叉车司机工作的最初印象。后来我干调度，每当开叉车派工单的时候，得到的消息几乎都是忙、忙，尽量、尽量！通过电话中的语气，我感觉到叉车师傅想抽身帮忙
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公司组织开展<员工激励管理办法>第二周期测评
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2017-9-29
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 根据《员工激励办法》要求，9月下旬生产技术部组织各制造部、车间进行了第二个考核周期的测评。通过第一个考核周期的运行结果可以看出，平时工作认真积极的员工普遍成绩较好，受到了奖励，鼓舞了广大员工干好本职工作的信心。这说明《员工激励办法》的运行，充分调动了广大职工的积极性，起到了很好的推进作用。基于第一个考核周期运行的经验基础
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